Travail et insertion : de multiples ouvertures vers le parcours professionnel

À Vernouillet, l'insertion professionnel des jeunes est une préoccupation constante, appuyée par un engagement concret de la collectivité. À travers des dispositifs variés, jobs d'été, stages, alternances, événements d'orientation ou dispositifs spécifiques, la ville participe activement à la mise en relation entre jeunes et monde du travail. Ces actions permettent d'offrir des opportunités concrètes, accessibles et structurantes, contribuant à renforcer l'autonomie et les parcours professionnels des Vernolitains en devenir.

Les jobs d'été, un premier pas dans le monde professionnel

Les jobs d'été connaissent un succès grandissant depuis 2021. En 2024, 19 postes ont été proposés pour 72 candidatures. En 2025, 23 offres, dont trois dans des structures partenaires, ont généré 323  candidatures.
Cet engouement confirme l'intérêt des jeunes pour une première immersion dans le monde du travail. Grâce à l'adhésion de la ville au contrat de ville, l'opération bénéficie d'un soutien financier de l'État, ainsi que de la CAF par le biais de la Convention territoriale de services aux familles.
Âgés de 17 à 21 ans, les jeunes concernés sont recrutés pour des missions variées dans les services municipaux, animation, communication, restauration, propreté urbaine, accueil ou encore fonctions administratives.
Au-delà de la découverte d'un secteur, ces emplois temporaires offrent un cadre responsabilisant, propice à l'apprentissage du travail en équipe, à la rigueur et à l'autonomie.

Junior, 17 ans, a ainsi occupé le poste de chargé de communication. Sans expérience préalable hormis un stage de 3e, il a pu s'exercer à la création de contenus pour les réseaux sociaux, à la prise de photos sur les événements municipaux et à l'utilisation de logiciels de création visuelle. Il évoque une expérience enrichissante tant sur le plan technique que relationnel.

Jules, 19 ans, animateur au Centre social La Passerelle, a quant à lui apprécié le contact humain avec les enfants. Très impliqué, il souligne combien cette expérience lui a appris à gérer son temps, à organiser des activités et à se montrer responsable dans un cadre collectif.

Mehdi, 17 ans, a travaillé comme animateur à la Maison de Quartier. Élève dans une filière électricité, il a découvert, au contact des enfants, une nouvelle facette du centre dans lequel il a grandi. Ce poste lui a donné envie de passer le BAFA en parallèle de ses études, convaincu de vouloir approfondir cette voie de l'animation. Il retient notamment la richesse des échanges avec les enfants, les sorties organisées, et la progression de sa relation avec les jeunes au fil des jours.

Sarah, 18 ans, animatrice sur le site de Vernouillet Plage, a renouvelé l'expérience après un premier emploi saisonnier en 2023. Son rôle combinait l'accueil du public, la gestion des appels, l'animation sur site et la surveillance. Confrontée parfois à des situations délicates, elle estime avoir développé sa patience, sa capacité d'écoute et son autonomie dans l'action.

Au-delà de l'expérience professionnelle, ces emplois estivaux sont vécus comme une véritable étape vers la maturité et la construction de projets d'avenir.

Des opportunités structurantes et concrètes, les stages et les alternances

L'accueil de stagiaires et d'alternants constitue une autre facette essentielle du soutien à l'insertion mis en oeuvre localement. En 2024, la collectivité a accueilli 85 stagiaires et déjà 34 depuis le début de l'année 2O25, la période la plus dense d'accueil étant attendue à l'automne. Ces expériences, souvent de courte durée mais à fort impact, permettent aux jeunes de découvrir différents métiers et d'affiner leurs choix d'orientation. En parallèle, le nombre de demandes traitées témoigne d'une dynamique soutenue. 334 demandes de stage ont été examinées en 2024, contre 203 déjà cette année. Ces chiffres illustrent la volonté des jeunes de s'inscrire dans des démarches actives, mais aussi la capacité du tissu local à répondre à ces attentes.
Concernant l'alternance, c'est 17 demandes en 2024 et déjà plus de 70 à ce jour. Deux alternants ont été intégrés sur la période 2024-2025 : l'un en CAP Cuisine, l'autre en espaces verts. Pour 2025-2026, quatre postes sont proposés, en cuisine, en aménagement paysager, en économie sociale et familiale et au CCAS, illustrant la diversité des filières représentées. Ces contrats offrent aux jeunes une expérience professionnalisante longue et encadrée, souvent déterminante pour la suite de leur carrière. La collectivité et ses partenaires ont en outre structuré le financement de ces parcours. Trois de ces postes seront pris en charge par le CNFPT à hauteur de 16 850€ par année de contrat, couvrant ainsi le coût pédagogique de ces trois formations. Un quatrième poste sera financé directement par la ville pour un montant de 6 500€ par année de contrat.

Des Duoday pour favoriser l'inclusion

Les Duoday organisés en 2023 et 2024 ont permis la formation de 9 duos. En liens avec des partenaires engagés, ESAT Anaïs, ESAT du Mesnil, DAME, France Travail ainsi que la Mission locale de Dreux, ces journées favorisent l'immersion de personnes en situation de handicap dans un environnement professionnel.
Les Duoday sont l'occasion pour les participants de découvrir un métier, un service et de nouer un contact humain direct avec des agents municipaux. Au-delà de la découverte, ces échanges renforcent l'inclusion, sensibilisent les équipes au handicap et valorisent les compétences au-delà des stéréotypes. Le dispositif s'inscrit comme un temps fort du calendrier de l'insertion inclusive sur le territoire.

Un service engagé au quotidien pour l'insertion locale

Tout au long de l'année, le service Insertion, Formation et Parcours Professionnel développe des actions en lien avec les établissements scolaires, les structures de formation, les acteurs de l'emploi et les partenaires du territoire.En 2024 et 2025, de nombreuses initiatives ont été conduites : participation à des salons de l'alternance, organisation de journées de recrutement, accompagnement d'élèves en situation de décrochage scolaire, recrutement de renforts saisonniers, actions en lien avec France Travail et journées thématiques autour de l'emploi.
Ces actions s'adressent à tous les publics, qu'il s'agisse de jeunes en recherche d'une première expérience, de personnes en reconversion ou de familles souhaitant concilier garde d'enfants et reprise d'activité. Le service Insertion, Formation et Parcours Professionnel est là pour accompagner, aider et soutenir. Chaque mardi, le service est présent à la Maison des Initiatives et des Partenariats, avec ou sans rendez-vous, pour accompagner les Vernolitains dans leurs démarches de recherche de stage, d'alternance, de formation ou d'emploi. Ce soutien de proximité permet de construire, pas à pas, des parcours adaptés à chacun.